Адрес: г. Тирасполь, ул. К.Либкнехта, д. 98А, тел.0(533)7-02-94, телефон доверия 0(533) 7-04-02
Правила внутреннего распорядка
Согласовано Утверждаю
Председатель профкома Директор МОУ «ТСШ №14»
___________Т.И.Жередий ____________Г.Г.Чернова
«___»_________20__г. «___»__________20__г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОРОДСКОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОУ «ТИРАСПОЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №14»
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Председатель профкома Директор МОУ «ТСШ №14»
___________Т.И.Жередий ____________Г.Г.Чернова
«___»_________20__г. «___»__________20__г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ГОРОДСКОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МОУ «ТИРАСПОЛЬСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №14»
I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящие правила разработаны на основе Устава МОУ «ТСШ №14», Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и регламентирует трудовой распорядок, организационную и культурную дисциплину в МОУ «ТСШ №14», призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологических благоприятных условий для результативной работы сотрудников МОУ «ТСШ №14».
- Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников МОУ «ТСШ №14» в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.
- Вопросы внесения изменений в Правила решаются работодателем МОУ «ТСШ №14» при согласовании с профсоюзным комитетом МОУ «ТСШ №14».
II ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ
СОТРУДНИКОВ МОУ «ТСШ №14»
2.1.Работники (сотрудники) МОУ «ТСШ №14» реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в МОУ «ТСШ №14», по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности согласно утвержденной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель МОУ «ТСШ №14» обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
2.2. Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора МОУ «ТСШ №14». Прием на работу оформляется приказом по МОУ «ТСШ №14»
2.3. Каждый вновь поступающий работник проходит инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, после чего на каждого поступающего работника заводится личная карточка.
2.4.При оформлении работника делопроизводитель обязан:
-ознакомить принимаемого работника с Правилами внутреннего распорядка, графиком работы и должностной инструкцией;
- внести запись в книгу учета личного состава МОУ «ТСШ №14».
2.5.Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.
2.6. Перевод работника на другую работу допускается только сего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.
2.7.Расторжение трудового договора по инициативе работника МОУ «ТСШ №14» оформляется его заявлением. Расторжение трудового договора по инициативе администрации оформляется путем издания приказа (распоряжения) после получения согласия со стороны профсоюзного комитета МОУ «ТСШ №14».
2.8.При поступлении работника представители работодателя обязаны:
- ознакомить его с правилами;
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности, ознакомить с должностной инструкцией (под роспись);
-проинструктировать по правилам техники безопасности, гигиены труда, противопожарной безопасности и другими правилами охраны труда.
2.9.На всех работников МОУ «ТСШ №14», поступивших на работу впервые и проработавших в МОУ «ТСШ №14» свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки.
III ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
РАБОТНИКОВ МОУ «ТСШ №14»
Работники МОУ «ТСШ №14» О Б Я З А Н Ы:
3.1.Работать честно и добросовестно, чётко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно исполнять распоряжения администрации.
3.2.Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.3.Вести себя достойно на производстве и в быту.
3.4.Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру.
Работники МОУ «ТСШ №14» И М Е Ю Т П Р А В О:
-свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, утвержденной школой, методы оценки знаний обучающихся;
-повышать квалификации. С этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
-аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;
-на сокращенную рабочую неделю;
-на удлиненный оплачиваемый отпуск;
-на льготное пенсионное обеспечение;
-на социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные законодательством;
-на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется в договоре между работником и работодателем.
IV ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА
РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель МОУ «ТСШ №14» О Б Я З А Н :
4.1.Строго соблюдать Устав МОУ «ТСШ №14», Закон Приднестровской Молдавской Республики «Об образовании» и Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики.
4.2.Обеспечивать максимально возможную занятость и использование работников МОУ «ТСШ №14» в соответствии с их профессиями и квалификацией.
4.3. Обеспечивать научно-методические комплексы материалами, оборудованием, необходимыми для организации учебно-воспитательного процесса в МОУ «ТСШ №14».
4.4. Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников МОУ «ТСШ №14»в результатах их личного труда и в общих итогах работы МОУ «ТСШ №14».
4.5. Обеспечивать безопасные условия труда для работников МОУ «ТСШ №14».
4.6.Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.
4.7.Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений МОУ «ТСШ №14» в соответствии с циклограммой работы МОУ «ТСШ №14» на год.
Работодатель И М Е Е Т П Р А В О:
4.8. В частности, как директор МОУ «ТСШ №14», без доверенности:
- действует от имени школы, представляет её интересы в различных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
-издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников;
-утверждает структуру школы и штатное расписание, графики работы и расписание занятий;
-распределяет обязанности между работниками школы, утверждает должностные инструкции;
-принимает решение о поощрении и наказании работников;
-распределяет в порядке, определенном законодательством о труде, об оплате труда работников бюджетной сферы, учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам;
-решает вопросы, связанные с оперативным и стратегическим управлением образовательной системой школы.
V РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1.Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы, определяются расписанием занятий по сменам, утвержденным администрацией МОУ «ТСШ №14». Рабочий день педагога начинается за 20 минут до начала предстоящего урока.
5.2.Продолжительность рабочей недели для:
-учителя-воспитателя – 30 астрономических часов;
-педагога-психолога - 30 астрономических часов;
-непосредственная работа с участниками образовательного процесса – 24 часа;
-логопеда - 36 астрономических часов, непосредственная работа с участниками образовательного процесса – 24 часа;
-зав. библиотекой - 40 астрономических часов;
-лаборантов, техслужащих, секретаря школы - 40 астрономических часов.
5.3.Объем учебной нагрузки(педагогической работы) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий и не ограничивается верхним пределом.
5.4.Уменьшение (увеличение) учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения, возможно только:
-по взаимному согласию сторон;
-по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам, сокращения количества классов.
Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.
5.5. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:
-временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (для замещения отсутствующего учителя);
-восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту нагрузку;
-возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.
5.6.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:
-у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объём учебной нагрузки;
-объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п.5.5.
5.7.Педагогическому работнику запрещается:
-отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
-изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
-удалять обучающихся (воспитанников) с уроков (занятий);
-курить в помещениях образовательного учреждения
5.8. З А П Р Е Щ А Е Т С Я:
-отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
-присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
-входить в класс 9группу) после начала урока (занятий). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;
-делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся и во время проведения уроков.
5.9.Работникам МОУ «ТСШ №14» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 18.07.1995г. №194 «Об отпусках работников общеобразовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций», статьёй №123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю), а педагогам – не менее 56 календарных дней. График отпусков составляется в каждом структурном подразделении МОУ «ТСШ №14» на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года доводится до сведения всех работников МОУ «ТСШ №14».
5.10.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МОУ «ТСШ №14» (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующим распоряжением. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель предоставляется с разрешения руководителя структурного подразделения.
VI ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу МОУ «ТСШ №14» и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
-объявления благодарности;
-выдача премий;
-награждение ценным подарком;
-награждение Почетной грамотой
Поощрение объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам МОУ «ТСШ №14», успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и бытового обслуживания (путёвка в санаторий, дома отдыха, в профилакторий, содействие в решении вопросов покупки жилья). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники МОУ «ТСШ №14» представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, почетными грамотами, а также для присвоения им званий «Отличник народного образования ПМР», «Заслуженный работник Приднестровской Молдавской Республики».
VII ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2.За нарушение трудовой дисциплины работодатель МОУ «ТСШ №14» применяет следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
-увольнение по соответствующим основаниям
7.3.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение трудовых обязанностей; прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
7.5. За прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин работодатель МОУ «ТСШ №14» вправе применять совокупность следующих мер:
-одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в данном разделе настоящих правил.
7.6. Совершившие прогул, либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения полностью лишаются производственной премии за соответствующий месяц.
7.7.Дисциплинарные взыскания имеет право налагать только работодатель МОУ «ТСШ №14».
7.8.До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника МОУ «ТСШ №14» должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.
7.9.Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
7.10. Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвержен новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания.
7.11.Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МОУ «ТСШ №14».
Правила рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива.
Рассмотрено на Общем собрании УТВЕРЖДАЮ
трудового коллектива МОУ директор МОУ ТСШ №14 г. Тирасполь
ТСШ №14 г. Тирасполь
Протокол №__ от________ _____________Г.Г.Чернова
Приказ №____ от ___________
Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14
- Общие положения
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Учреждения независимо от замещаемой ими должности.
3. Гражданин ПМР, поступающий на работу в Учреждение обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин ПМР вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета образовательного учреждения доверия граждан к работникам Учреждения и обеспечение единых норм поведения и исполнения своих должностных обязанностей.
6. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14
7. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работников школы;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
е) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
ж) соблюдать установленные законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с работой Учреждения;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов ПМР и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету Учреждения;
н) принимать предусмотренные законодательством ПМР меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника Учреждения;
р) соблюдать установленные в государственном органе или органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
8. Работники Учреждения обязаны соблюдать Конституцию ПМР, конституционные законы, иные нормативные правовые акты ПМР
9. Работники Учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
10. Работники Учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством ПМР.
11. Работники Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов. .
12. Работнику Учреждения запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные работником Учреждения в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно собственностью Учреждения и передаются работником по акту в Учреждение, в котором он замещает должность, за исключением случаев, установленных законодательством ПМР.
13. Работник Учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
14. Руководитель Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
15. Руководитель Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников Учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
16. Руководитель Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен принимать меры к тому, чтобы работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
17. Руководитель Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам Учреждения, несет ответственность в соответствии с законодательством ПМР за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.
III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14
18. В служебном поведении работнику Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
19. В служебном поведении работник Учреждения воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного с общения с гражданами.
20. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
21. Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с обучающимися, иными гражданами и коллегами.
22. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий выполняемой работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к школе, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №14
23. Нарушение работником Учреждения положений данного Кодекса подлежит моральному осуждению, а так же влечет применение мер юридической ответственности.
24. Соблюдение работником Учреждения положений данного Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Разделы
